Outils de recrutement des chauffeurs d'autobus STRADA

Toute organisation se doit d'embaucher les bonnes personnes si elle souhaite assurer sa réussite sur le long terme. En effet, quelle que soit la qualité des services offerts par une entreprise, cette dernière ne pourra les fournir sur le long terme si elle ne nomme pas des personnes motivées et hautement qualifiées aux postes clés. En outre, le fait d'embaucher quelqu'un qui ne répond pas à ses besoins peut lui coûter très cher. Bien qu'elles soient nombreuses à reconnaître à quel point il est important de recruter les bonnes personnes, les entreprises ne mettent pas forcément toutes les chances de leur côté en appliquant de bonnes pratiques d'embauche. En effet, les études révèlent que deux tiers des décisions d'embauche sont inefficaces dans la mesure où les nouveaux employés ne possèdent pas toutes les compétences nécessaires ou ne sont pas suffisamment motivés pour s'acquitter des tâches qui leur sont attribuées. Les entreprises confient ensuite à leur hiérarchie le soin de rendre ces employés « productifs », alors que ce type de problème ne se poserait pas si elles avaient d'emblée embauché la bonne personne.

L'ACTU s'est associée avec une entreprise novatrice spécialisée dans la création de logiciels et les services d'expert conseil. Le but de ce partenariat est de mettre au point un outil d'évaluation, validé par des recherches, destiné à être intégré au processus de recrutement des candidats au poste de conducteur d'autobus.

Les outils de recrutement STRADA, fondés sur les facteurs essentiels susmentionnés, constituent le dernier programme de perfectionnement professionnel et de formation proposé par l'ACTU. STRADA est une solution d'embauche fiable et intégrée, lancée et conçue par l'industrie du transport collectif en fonction de ses besoins. Elle est destinée à accroître les chances de sélectionner les meilleurs conducteurs d'autobus, à réduire le temps que consacre le personnel au processus de recrutement, de même qu'à diminuer les coûts liés au recrutement et les pertes budgétaires occasionnées par la formation donnée aux candidats non retenus.

Les outils de recrutement STRADA comprennent les étapes indiquées ci­dessous :

1. Un processus de recrutement en six étapes, du message de recrutement au protocole d'embauche.
2. Une enquête et des rapports d'évaluation validés, spécialement conçus pour les candidats au poste de conducteur d'autobus. Les questions d'entrevues sont élaborées pour chaque aspect critique éventuel tiré de l'évaluation de la personnalité du candidat.
3. Une trousse à outils contenant des listes de vérification, des formulaires et ressources permettant aux entreprises de s'assurer de la rapidité et de la pertinence de leur processus de sélection des candidats.
4. Un atelier de deux jours, muni de documents de participation et d'outils de présentation, visant à familiariser le personnel des entreprises intéressées avec le processus STRADA.
5. Un cadre de compétences à l'intention des conducteurs d'autobus.
6. Un processus de distribution permettant de commander rapidement et facilement les évaluations STRADA.
7. Un soutien en matière de mise en œuvre offert par Assess Systems et l'ACTU pour résoudre les problèmes liés à STRADA.
8. Un processus de rétroaction continu en matière de mise en œuvre permettant aux entreprises de surveiller leur mise en œuvre de STRADA et d'améliorer constamment le produit.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Vassil Chalashkanov  au 416 365-9800, poste 119 

Pour créer un nouveau compte STRADA, veuillez cliquer ICI .
Pour ouvrir d'autres sessions à partir d'un compte STRADA existant, veuillez cliquer ICI.