LES COMITÉS

Rejoignez ce comité si vous êtes intéressé par le développement de la main-d’œuvre et l’innovation. Ce comité qualifié se consacre à la promotion des meilleures pratiques par le biais de la recherche, de la formation et de l’échange d’informations. Rejoignez les autres membres de ce comité pour identifier des sessions de conférence de pointe, développer des produits et services de formation innovants et encourager la participation à une variété d’initiatives de premier plan pour l’industrie. Grâce à ses sous-comités et à son groupe de travail, ce comité offre diverses possibilités d’avoir un impact significatif sur l’avenir des transports en commun. Les priorités actuelles comprennent le développement de la main-d’œuvre, l’amélioration des programmes de formation de l’ACTU, tels que le programme Careers in Public Transit, la promotion de l’engagement des jeunes, la promotion de la planification de la relève, la création d’une main-d’œuvre diversifiée et la formation au leadership. En rejoignant le Comité national de développement de la main-d’œuvre, les membres contribueront à façonner l’avenir de l’excellence de la main-d’œuvre du transport public.

Sous-comité prix et reconnaissance

Ce sous-comité du Comité de développement des ressources humaines supervise le programme des prix individuels et corporatifs de l’ACTU. Les membres du comité examinent objectivement les candidatures et sélectionnent les lauréats dans chaque catégorie. Ce sous-comité est représenté dans tout le Canada et compte actuellement 10 membres. Joignez-vous à nous pour reconnaître l’excellence et les contributions à l’industrie du transport collectif.

Le sous-comité des jeunes et des leaders émergents

Le sous-comité des jeunes et des leaders émergents de l’Association canadienne du transport urbain (ACTU) se réunit tous les mois avec pour mission de promouvoir le transport public comme une carrière gratifiante. Le sous-comité s’efforce d’attirer les jeunes vers le secteur, de retenir leur intérêt et d’en faire de futurs leaders. Parmi ses principales initiatives figurent le Young Leaders Summit, un événement annuel de réseautage et de développement professionnel, et le programme de mentorat Leaders Building Leaders, qui associe des mentors et des mentorés pour favoriser l’apprentissage mutuel. Ces efforts visent à construire un avenir solide et durable pour les transports publics en donnant à la prochaine génération de dirigeants les moyens d’agir.

Table ronde sur les relations de travail (réunion privée)

Il s’agit d’un événement sur invitation seulement qui a lieu deux fois par an pendant la conférence annuelle et le sommet de printemps de l’ACTU. La table ronde réunit les principales parties prenantes des agences de transport public pour discuter de questions cruciales en matière de relations de travail, partager les meilleures pratiques et explorer des solutions novatrices sur le site . Il s’agit d’une occasion unique d’approfondir le dialogue et la collaboration afin de favoriser un environnement de travail plus harmonieux et plus productif dans le secteur du transport public. Ne manquez pas cette occasion de participer à des discussions importantes qui façonneront l’avenir des relations de travail dans le secteur du transport public.