Alstom a reçu le prix d’équité, diversité et inclusion pour l’oeuvre de toute une vie lors de la cérémonie des prix de l’ACTU 2023.

Le train Arc-en-ciel d’Alstom, initié pendant la pandémie par deux employés canadiens de la communauté LGBTQ+, visait à créer un défilé de la fierté virtuel pour l’Amérique du Nord. Ses objectifs visent à favoriser le dialogue, l’engagement autour de la fierté LGBTQ+, sensibiliser les gens aux défis auxquels cette communauté est confrontée, mobiliser les alliés et promouvoir l’inclusion. De plus, il vise à aligner l’événement avec la mission, la vision et les valeurs d’Alstom, reflétant l’engagement de l’entreprise envers la mobilité durable. En juin 2021, les employés ont formé des équipes de dix personnes et ont enregistré leurs étapes dans une application sur-mesure, déplaçant virtuellement un train à travers les Amériques, en commençant par le Canada. D’ici 2023, l’événement s’est étendu à l’échelle mondiale, avec 1 139 employés provenant de 25 pays, déplaçant virtuellement le train trois fois autour du monde. Ce succès a conduit à la création d’Alstom True Colours (ATC), le groupe de ressources pour les employés LGBTQ+ et leurs alliés, en 2022.

Bien qu’Alstom valorise l’inclusion, il existait un besoin de soutien supplémentaire pour la communauté LGBTQ+ en Amérique du Nord chez Alstom. Les efforts du train Arc-en-ciel en 2021, soutenus par des dirigeants locaux, ont donné une voix à la communauté LGBTQ+. Le Canada a invité les États-Unis et le Mexique, ce qui a conduit à la création d’Alstom True Colours (ATC) en juillet 2022, un groupe de ressources pour les employés de la communauté et leurs alliés. Le premier train Arc-en-ciel a rassemblé plus de 800 participants, soutenant ATC. Le dernier train Arc-en-ciel a impliqué 25 pays, augmentant la visibilité de la communauté LGBTQ+ et la prise de conscience de l’entreprise. Des chapitres ATC émergent dans le monde entier.

La croissance rapide du train Arc-en-ciel, passant de 150 participants dans trois pays à 1 139 venant de 25 pays, souligne son importance et son inclusivité pour les futurs employés LGBTQ+ d’Alstom. ATC étend son impact au-delà d’Alstom, favorisant l’inclusion au sein des agences de transport du monde entier. En 2022, 32 % des membres ATC se sont identifiés comme LGBTQ+. Après un an, ce pourcentage est passé à 51 %, démontrant l’impact concret d’ATC sur l’inclusion.