Bâtir les fondations

L’initiative Bâtir les fondations de l’ACTU est un ensemble complet de programmes visant à renforcer le recrutement, la formation et le mentorat des jeunes professionnels intéressés par le secteur du transport collectif au Canada. Les principaux programmes de cette initiative comprennent :

Sous-comité des jeunes et nouveaux leaders (SJNL) : Un sous-comité dirigé par l’ACTU qui réunit de jeunes leaders du transport collectif afin de renforcer les occasions de réseautage, de formation et d’apprentissage pour les jeunes professionnels du secteur. Le SJNL offre une plateforme collaborative pour partager des connaissances et développer les compétences nécessaires à l’avenir du transport collectif.

Sommet des jeunes leaders (SJL) : Un événement en personne organisé par l’ACTU et le SJNL, qui rassemble les jeunes leaders du secteur pour discuter de réseautage, de formation et de développement professionnel — des objectifs similaires à ceux du SJNL, mais dans un format événementiel. Ce sommet offre une occasion unique de rencontrer des experts de l’industrie, de participer à des ateliers et de bâtir des relations professionnelles durables.

Leaders bâtissant des leaders : Un programme de mentorat qui jumelle des mentors et des mentorés dans l’industrie du transport collectif, en fonction de leurs intérêts, objectifs et profils. L’ACTU assure le suivi du programme pour garantir une expérience enrichissante de part et d’autre, dans un environnement propice à l’apprentissage, à la croissance professionnelle et à l’épanouissement des carrières.

Programme de sensibilisation aux carrières dans le transport collectif (CIPTOP) : Un programme de sensibilisation conçu pour informer les élèves du secondaire et du postsecondaire sur les carrières possibles dans le secteur du transport collectif et les avantages qui y sont associés. Ce programme vise les établissements scolaires afin d’inspirer les étudiants à envisager les nombreuses possibilités enrichissantes offertes dans le domaine.

Combler les écarts : Un programme de recherche axé sur l’identification et la résolution des lacunes dans les programmes de formation et de recrutement destinés aux futurs professionnels du transport. Il comprend notamment la cartographie des programmes d’études postsecondaires pertinents. En améliorant l’alignement entre l’offre éducative et les besoins de l’industrie, ce programme vise à mieux préparer les étudiants à une carrière dans le secteur.

L’initiative Bâtir les fondations de l’ACTU est un effort stratégique visant à établir une base solide pour l’avenir du secteur, en investissant dans le développement des jeunes professionnels du transport collectif.

Sous-comité des jeunes et nouveaux leaders (SJNL)

Le Sous-comité des jeunes et nouveaux leaders (SJNL) est une initiative dirigée par l’ACTU, sous le Comité du développement de la main-d’œuvre. Il rassemble de jeunes professionnels du secteur pour favoriser le réseautage, la formation et les occasions d’apprentissage.

Le SJNL se réunit chaque mois, généralement le premier lundi, pour planifier et mettre en œuvre des initiatives appuyant le développement professionnel des jeunes leaders du transport collectif.

Le SJNL suit une stratégie d’engagement dédiée qui oriente ses ateliers, webinaires et événements de réseautage — veillant à ce que chaque initiative contribue à sa mission : soutenir la prochaine génération de leaders du transport collectif.

Le sous-comité contribue également aux objectifs globaux de l’ACTU en formulant des recommandations sur le développement de la main-d’œuvre et en aidant à façonner des programmes qui appuient les jeunes professionnels dans l’ensemble du secteur.

Pour en savoir plus ou vous impliquer, écrivez à [email protected].

Les membres de l’ACTU peuvent également se connecter avec le SJNL et suivre ses activités directement sur Échange de l’ACTU.

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Sommet des jeunes leaders (SJL)

Le Sommet des jeunes leaders (SJL) est un événement en personne organisé par l’ACTU et le SJNL. Conçu pour rassembler les jeunes professionnels du secteur, le SJL met l’accent sur le réseautage, la formation et l’apprentissage, tout en reflétant les objectifs du SJNL dans un format dynamique.

Le sommet offre une plateforme unique permettant aux jeunes leaders de rencontrer des experts de l’industrie, de participer à des ateliers pratiques, et de collaborer sur des solutions novatrices aux défis du secteur.

L’un des éléments phares du SJL est l’apprentissage interactif. L’événement propose des discussions en panel, des ateliers en petits groupes et des activités pratiques, favorisant la participation active et le partage de connaissances. Les thèmes abordés vont des technologies émergentes aux pratiques durables, en passant par les compétences en leadership et le développement de carrière.
Le prochain SJL aura lieu à Montréal du 31 octobre au 2 novembre 2025.Pour en savoir plus ou vous inscrire, contactez l’ACTU à [email protected] .Participer au SJL, c’est l’occasion d’élargir son réseau, de perfectionner ses compétences et de contribuer activement à l’avenir du transport collectif.

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Programme de sensibilisation aux carrières dans le transport collectif

Le programme de sensibilisation aux carrières dans le transport collectif (CIPTOP) est une campagne de l’ACTU menée sous le Comité du développement de la main-d’œuvre, avec l’appui du Sous-comité des jeunes et nouveaux leaders (SJNL). Ce programme vise à sensibiliser les élèves du secondaire et du postsecondaire aux carrières possibles dans le secteur du transport collectif et aux avantages qui y sont associés.

CIPTOP met l’accent sur la sensibilisation en milieu scolaire en organisant des présentations, des ateliers et des séances interactives. Ces activités offrent un aperçu des multiples carrières disponibles — allant de l’ingénierie à l’exploitation. Des professionnels du secteur et des jeunes leaders du SJNL partagent leurs expériences et offrent des conseils pratiques.

Pour appuyer sa mission, CIPTOP met à disposition des brochures, des guides de carrière et des ressources en ligne pour aider les étudiants à explorer les différentes possibilités de carrière dans le transport collectif. Le programme propose également des outils de recrutement pour faciliter le lien entre les étudiants et les occasions offertes dans l’ensemble du secteur.

Les écoles peuvent communiquer avec l’ACTU à [email protected] pour organiser une présentation ou un atelier et faire découvrir à leurs élèves les carrières dans le transport collectif.

En s’appuyant sur l’expertise du Comité du développement de la main-d’œuvre et du SJNL, CIPTOP contribue au développement d’une main-d’œuvre qualifiée dans le secteur. Les membres de l’ACTU peuvent participer à cette initiative en rejoignant la conversation sur Échange de l’ACTU.

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Programme de mentorat — Leaders bâtissant des leaders

Le programme de mentorat de l’ACTU, Leaders bâtissant des leaders, est une initiative clé destinée à appuyer le développement des jeunes professionnels dans le secteur du transport collectif. Ce programme jumelle des mentors et des mentorés en fonction de leurs intérêts, objectifs et affinités, créant ainsi des relations d’apprentissage productives et enrichissantes.

L’ACTU supervise et accompagne le programme pour s’assurer que chaque duo en tire une expérience significative. Les mentors et mentorés sont invités à se rencontrer au moins cinq fois par an pour discuter de leur cheminement professionnel. Ensemble, ils établissent des objectifs et élargissent leur réseau, tout en bâtissant des relations professionnelles durables.

Mission du programme :

Favoriser l’émergence de nouveaux leaders dans l’industrie du transport collectif en créant des relations positives entre mentors et mentorés, en soutenant le développement personnel et professionnel, et en créant des occasions de réseautage.

Le programme vise cinq objectifs principaux :

  1. Augmenter le nombre de professionnels choisissant une carrière dans le transport collectif.

  2. Offrir aux nouveaux professionnels une meilleure compréhension du secteur.

  3. Développer des compétences transférables grâce à des objectifs communs et une formation en tête-à-tête.

  4. Créer des occasions d’en apprendre davantage sur les spécialités et rôles au sein de l’industrie.

  5. Former la relève tout en promouvant l’équité, la diversité et l’inclusion.

En savoir plus et s’inscrire : visitez le site de l’ACTU ou écrivez à [email protected].

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Combler les écarts

L’industrie du transport collectif évolue rapidement et nécessite une main-d’œuvre qualifiée pour soutenir sa croissance. Avec l’augmentation des départs à la retraite, le besoin en planificateurs et ingénieurs du transport est devenu critique.

Combler les écarts est un projet de recherche mené par Timothy Young (doctorant à l’Université York) et Patrick Yutiga (président du Sous-comité des jeunes et nouveaux leaders). Ce projet vise à évaluer dans quelle mesure les programmes universitaires canadiens intègrent le contenu nécessaire pour répondre aux besoins actuels et futurs du secteur.

L’objectif est de développer un nouveau cadre éducatif pour mieux intégrer le transport collectif dans les programmes postsecondaires au Canada, afin de préparer les étudiants à une transition fluide vers des carrières dans le secteur.

Nous vous invitons à participer à nos sondages de 5 minutes pour nous aider à repérer les lacunes en matière de formation. Vos réponses sont essentielles pour attirer, retenir et former les futurs professionnels du transport collectif au Canada.