Programme de mentorat Leaders formant des leaders
Le programme de mentorat Leaders formant des leaders favorise le développement des futurs leaders de l’industrie du transport collectif en établissant des relations positives entre mentors et mentorés. Il met en relation de jeunes professionnels du secteur souhaitant accélérer leur carrière avec des experts chevronnés prêts à transmettre leurs connaissances pour soutenir la prochaine génération.
Les mentors et les mentorés se rencontrent au moins cinq fois par an pour échanger sur leur expérience dans le domaine du transport collectif. Ensemble, ils fixent des objectifs pour assurer la réussite future du mentoré tout en élargissant leur réseau et en développant des relations professionnelles solides.
Postulez dès maintenant pour le programme 2026
Avantages du programme
Pour les mentors
- Réflexion sur son évolution personnelle et professionnelle.
- Guider de jeunes professionnels et élaborer des stratégies dans un environnement professionnel.
- Partager des réseaux et des relations professionnelles.
- Être exposé à diverses cultures, pratiques et expériences d’autres employés.
- Évoluer personnellement et développer des compétences transférables, telles que le leadership et la communication.
Pour les mentorés
- Évoluer personnellement et développer des compétences transférables grâce à l’apprentissage, à la communication ouverte et à la pensée analytique.
- Être exposé à diverses cultures, pratiques et expériences d’autres employés.
- Acquérir des connaissances en apprenant de l’expérience d’un mentor, tout en renforçant la confiance en soi et la conscience de soi.
- Réseauter et obtenir des références professionnelles.
Admissibilité
Exigences pour les mentors
- Avoir au moins cinq ans d’expérience de travail dans l’industrie du transport collectif.
- Être disposé à agir comme modèle pour les leaders émergents.
- S’engager à consacrer 10 heures par année au mentorat.
- Avoir de bonnes aptitudes en communication afin de partager efficacement ses expériences avec les mentorés.
- Être ouvert à la rétroaction constructive.
- Être passionné par l’industrie du transport collectif.
- Être membre de l’ACTU.
Exigences pour les mentorés
- Un minimum d’un an d’expérience de travail dans l’industrie du transport collectif (incluant l’expérience en stage ou en internat) est préférable.
- Préparez-vous à prendre les devants dans votre parcours de mentorat. Il revient au mentoré d’être proactif, engagé et respectueux du temps de son mentor.
- Avoir de bonnes aptitudes en communication afin d’échanger efficacement avec son mentor.
- Être ouvert à la rétroaction constructive.
- Être disposé à apprendre et à approfondir sa compréhension de l’industrie du transport collectif avec enthousiasme.
- Être membre de l’ACTU.
Des questions?
Pour toute question concernant le programme de mentorat Leaders formant des leaders, veuillez nous écrire à :
[email protected]